ده نموذج شكوى من مجموعة من الأفراد ضد مدير يمكنك إستخدامه إذا لزم الأمر ، وهو سهل لأى تعديل عليه بالإضافة إلى أنه منظم وشكله جذاب فقط كل ما تفعله هو كتابته بشكل منظم كما هو وله نتيجة مرضية ونتمنى للجميع الا يكون هناك أى مشاكل فى العمل .
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
[التاريخ]
[اسم المدير]
[المسمى الوظيفي]
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
السيد/السيدة [اسم المدير],
أتمنى أن تكون هذه الرسالة تجدك وأنت في صحة جيدة. أود أن أطلعك على قلقنا كعمال في الشركة بشأن سلوك المدير المباشر لنا، والذي بدأ يؤثر سلبًا على الأجواء العامة في مكان العمل وعلى تحفيزنا وأدائنا. نحن نعتقد أنه من الضروري تسليط الضوء على هذه المسألة حتى نتمكن من العمل معًا لتحسين بيئة العمل للجميع.
تعتبر الشركة بمثابة فضاء لتنمية مواهبنا وتحقيق أهدافنا المهنية. ومن المهم أن يكون لدينا مدير محترف وقادر على توجيهنا وتحفيزنا للوصول إلى أقصى إمكاناتنا. ومع ذلك، فإن تصرفات المدير المباشر تجاهنا قد تسببت في تقليل رغبتنا في العمل بإخلاص وتراجع ملحوظ في الأداء.
واجهنا العديد من المشاكل مع المدير المباشر، بما في ذلك:
1. تجاهل الاستفسارات والمخاوف: يتجاهل المدير المباشر استفساراتنا ومخاوفنا المشروعة، مما يجعلنا نشعر بأننا غير مهمين وغير مسموعين في الشركة.
2. نقص التوجيه والتواصل: لا يوفر المدير المباشر التوجيه والتواصل اللازمين لنا كفريق. لا نعرف بالضبط ما هي التوقعات وكيفية قياس أدائنا.
3. المعاملة غير العادلة: يحمل المدير المفضلة لبعض الأعضاء في الفريق، ويعامل الآخرين بشكل غير عادل فيما يتعلق بالفرص والمكافآت.
4. انعدام الاحترام: يظهر المدير المباشر نمطًا مزعجًا من السلوك الاستفزازي والانتقادات العلنية المهينة أمام الزملاء. هذا النوع من المواقف يسبب لنا الإحراج ويؤثر سلبًا على تفاعلنا في المكان.
نتفهم أن أي فريق يمكن أن يواجه تحديات وبعض الاختلافات في العمل، ولكن يجب أن يتم التعامل معها بشكل جيد ومحترف. نحن لسنا هنا لتقديم اتهامات، ولكن نريد فقط أن تكون هناك وعياً بالمشاكل التي نواجهها كفريق وإيجاد حلول جماعية لها.
لذا، نطلب منك أن تنظر في هذه المسألة وتأخذها بجدية. نأمل أن تتخذ الإجراءات اللازمة لضمان أن تكون بيئة العمل لدينا إيجابية ومشجعة. نحن على ثقة تامة بأنك سوف تتعامل مع شكوانا بشكل سليم وبأنك سوف تعيد الثقة إلى صفوف فريق العمل.
نشكرك على اهتمامك وتعاونك في هذا الشأن. نحن ملتزمون بتحقيق نجاح الشركة وتحسين بيئة العمل من أجل الجميع.
مع خالص الاحترام،
[اسمك]
[وظيفتك]
[رقم الهاتف]
[البريد الإلكتروني]
توقيعك
نموذج شكوى آخر :
السيد/السيدة رئيس/رئيسة مجلس الإدارة،
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
تحية طيبة وبعد،
أنا، محمد عبد المطلب، فني تشغيل وصيانة في الشركة، أود تقديم شكوى بخصوص المشرف ........ كما ورد في خطاب الشكوى السابق الذي تم تقديمه في 19 مارس 2020. في الخطاب السابق، أفادت جملة " وأفيدكم أن المشرف ............ .لايلتزم في تعامله معنا بالضوابط التي قد تنص عليها لوائح الشركة ونلقى منه تعسفًا يثنينا عن الاجتهاد في العمل كما في السابق " بأن المشرف يعطينا انطباعًا سيئًا ويعوقنا عن العمل، وهذا ليس صحيحًا.
أود أن أوضح بأن الجملة تم ترجمتها بشكل خاطئ ولم أقصد أن أنقد المشرف بشكل سيئ أو أنه يعوقنا عن العمل. في الواقع، كنت أقصد أننا نتعرض لظلم من جانبه وأنه يمنعنا عن الاجتهاد في العمل بشكل قد يؤثر على أدائنا. هذا الظلم الذي أعنيه هو أنه استلم مني مبلغًا من راتبي قدره 1900 جنيه في ذلك الوقت. أليس هذا ظلمًا؟ وبالتالي، يكون من الطبيعي ألا يكون المرء مجتهدًا في العمل بعد تعرضه لظلم.
أود أن أشير إلى أنني استخدمت صيغة الجمع في خطابي السابق لأنني كنت أخاطب الشركة بصفة عامة، وفي اللغة العربية يمكن للمتحدث أن يستخدم صيغة الجمع عندما يتحدث عن نفسه وغيره، وقد كنت أعني نفسي أولاً ولذا استخدمت هذه الصيغة.
ليكن في علمكم أن استخدام اللغة العربية بطريقة رسمية يضفي الطابع المهني على الشكوى. وليس من الضروري أن تتبع القواعد النحوية بشكل دقيق فحسب، وإنما من الكافي أن تكون الجملة مكتوبة بشكل صحيح.
عند إرسال الخطاب الأول، كنت أرغب في أن تهتموا بمشكلتي وتقدموا لي حلًا وتعيدوا لي مستحقاتي. سُررت بتلقي المبلغ المستحق عند وصول الخطاب، ولكن تفاجأت عندما تبين لي أن هناك تحقيقًا رسميًّا تم استدعائي لحضوره بواسطة المهندس ........ في تاريخ 22 مارس الساعة 11 صباحًا في مقر الشركة. في البداية، رفضت الحضور حتى انتهيت ووافقت على الحضور فيما بعد. ولكن، عندما تم إغلاق مدينة الغردقة من قبل الشرطة، لم استطع الحضور إلى الاجتماع.
أرجو أن يتم عقد تحقيق شامل وموسع بحضور:
- المهندس ........
- المشرف ........
- أنا، كفني
وأطلب من سيادتكم اتخاذ الإجراءات اللازمة لكي أستطيع أداء واجبات وظيفتي.
تعليقات
إرسال تعليق
منصة Hala الثقافية
اترك تعليق لنا